法律，你的职场守护者
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本普法短视频以生动直观的视角解读《劳动法》第四十四条与《劳动合同法》第二十条的核心要义。作品通过情景演绎与法条对照，揭示劳动者在加班费主张、试用期待遇争议中的具体场景，呼吁劳动者要学法懂法，更要学会善于运用法律保护自身权益。
一、《劳动法》第四十四条：加班工资支付标准
1.延长工时报酬：工作日安排劳动者延长工作时间，工资报酬不低于150%（如18:00后继续工作）。
2.休息日补偿规则：休息日加班优先安排补休，无法补休时支付200%工资（如周末临时调班），法定节假日加班则直接支付300%且不适用补休（如春节、国庆值班）。
二、《劳动合同法》第二十条：试用期工资双重保障
1. 底线保护：试用期工资实行"双不低于"原则，既不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时必须高于用人单位所在地最低工资标准。
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